Mantelzorg geven naast een drukke baan is een flinke uitdaging. Veel werkende mantelzorgers voelen zich soms klem tussen deadlines en zorgtaken. Gelukkig zijn er wettelijke regelingen die je kunnen ondersteunen. In dit artikel lees je alles over de verlofregelingen en rechten die je als werkende mantelzorger hebt.

Alles over verlofregelingen en rechten als werkende mantelzorger

Mantelzorg combineren met werk kan zwaar zijn. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende verlofregelingen die jou als werkende mantelzorger ondersteunen. Het kennen van je rechten helpt om balans te houden tussen zorg, werk en je eigen welzijn.

• Kortdurend zorgverlof

Wanneer je tijdelijk moet zorgen voor een ziek familielid, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Dit kan maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur? Dan heb je recht op 64 uur zorgverlof per jaar. Tijdens dit verlof ontvang je minimaal 70% van je loon.

• Langdurend zorgverlof

Moet je langere tijd intensieve zorg bieden? Dan kun je langdurend zorgverlof aanvragen, tot zes keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Dit verlof is meestal onbetaald, maar geeft je wel de ruimte om mantelzorg structureel te organiseren.

• Calamiteiten- en kort verzuimverlof

Bij een plotselinge noodsituatie, zoals het plots ziek worden van een ouder, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit duurt vaak enkele uren tot een paar dagen en wordt doorbetaald.

Combinatie met werkgever

Het is belangrijk om het gesprek met je werkgever te voeren. Vaak is er meer maatwerk mogelijk dan alleen de wettelijke verlofregelingen. Denk aan flexibel werken, thuiswerken of aangepaste werktijden.

Waar vind je meer informatie?

Een betrouwbare bron is de Rijksoverheid. Hier vind je actuele regels en voorwaarden.

Conclusie

Als werkende mantelzorger sta je er niet alleen voor. De wet biedt verschillende verlofregelingen zodat jij zorgtaken kunt combineren met je baan. Het loont om je rechten te kennen én samen te kijken met je werkgever naar passende oplossingen.