In 2025 kampt 25 % van de medewerkers in Nederland met mantelzorgtaken – in de zorg zelfs tot 33 % – en dit percentage stijgt

Een mantelzorgvriendelijk bedrijf betekent niet alleen aandacht voor je medewerkers, maar leidt tot minder ziekteverzuim, hogere loyaliteit en een sterker werkgeversmerk

Mantelzorgvriendelijk bedrijf

Wil je jouw bedrijf écht mantelzorgvriendelijk maken? Volg deze vier onverwoestbare stappen, geïnspireerd op de pijlers van Werk & Mantelzorg:

Bespreken

Maak mantelzorg zichtbaar en bespreekbaar. Gebruik bijvoorbeeld een enquête of monitor om in kaart te brengen wie mantelzorgt en zet het onderwerp structureel op de agenda.

Beschrijven

Leg vast welke bestaande regelingen er zijn – zoals calamiteiten- en zorgverlof – én voeg eigen faciliteiten toe in je HR-beleid. Communiceer dit helder naar iedereen.

Bekwamen

Train leidinggevenden én medewerkers in het voeren van mantelzorggesprekken. Denk aan workshops, webinars of e-learning om bewustzijn en vaardigheden te vergroten.

Borgen

Zorg dat mantelzorgvriendelijkheid duurzaam onderdeel wordt van je organisatiecultuur. Meet jaarlijks de effecten (bijvoorbeeld via KPI’s of medewerkerstevredenheidsonderzoek), en veranker het onderwerp in HR-cyclus, onboarding en werkoverleg

Waarom dit werkt

Aandacht voor mantelzorgers vermindert verzuim, fysieke en mentale klachten, en verhoogt motivatie en loyaliteit.
Het versterkt je werkgeversimago en maakt je aantrekkelijker op de krappe arbeidsmarkt.

Meer informatie?

Lees ook onze andere blogs op de Mantelzorger App , voor meer praktische inspiratie en cases.